7月以来，瑞城会议展览集团民主建设工作如火如荼。7月12日上午全体会上，董事长王永祥给全体人员布置了一项任务：以《假如我是总经理》为题，充分发挥每个员工的主观能动性，写出自己对总经理的认识和了解，并写出假如自己成为总经理所希望解决的问题。

7月22日上午，王总针对《假如我是总经理》这个话题给予解释、评说，员工提的问题几乎都得到了答复，让员工切实感受到来自公司的重视与关爱。

7月29日上午，瑞城职工委员会成立，通过公开、公正、公平的方式选举出沙金盛、孟玉营、王利佳、马一鸣、杨中凯为职工委员会委员。职工委员会的成立，对瑞城的民主建设发展具有重要意义，开创了郑州市会展公司企业管理的先河，树立了行业的榜样！

发挥主人翁意识 选举职工委员代表

在全体会议上，王总宣读《关于成立瑞城展览服务有限公司职工委员会的有关通知》，凡是符合条件的员工即，入职年满一年，没有担任管理职务员工都有被选举为职工委员的资格，经过投票，得票最高的前5名将成为瑞城公司第一届职工委员会成员。沙金盛、孟玉营、王利佳、马一鸣、杨中凯五位员工，以高得票率被选为职工委员会委员。

据悉，沙金盛、孟玉营、王利佳、马一鸣、杨中凯这几位同志在工作中兢兢业业，与员工之间的关系相处融洽。特别是得票最高的沙金盛同志，每天挂着阳光般温暖的笑容，无论是工作还是生活中，只要员工遇到问题找他帮忙，他就会很乐意的伸出援助之手，曾在公司年度表彰大会中被评为优秀员工。与沙金盛一样，其他四位同志在工作和生活中对于员工的需求，都给予过帮助。在公司制度上，几位委员严于律己，谨言慎行，遵章守法，得到了公司上层的认可与赞许。

会上，王总表示，每一位员工都是公司的主人翁，公司对每一位员工都非常重视。希望职工委员会代表们能做好员工与公司沟通的桥梁，及时反映员工提出的问题，公司对于职工委员会代表反应的问题会及时给予答复，争取满足每一位员工需求，让员工们开心、愉快的工作。员工们能发挥积极主观能动性，用规章制度扞卫自己的合法权益，以主人翁的心态为公司发展献言献策，广开言路。

民主、“三公”选举 开创郑州展览业先河

此次职工委员会凭着公平、公正、公开的方式选举，体现了公司的民主管理意识。所谓公司民主管理，是员工依照相关法律法规，通过一定的组织形式，参加企业的决策和管理，实施群众监督，行使自己的民主权利，促进公司决策民主、利息关系公平公正、职工团结和谐。它是社会主义民主在企业管理中的具体体现，是企业领导制度和管理制度的重要组成部分，对企业发展具有重要意义。

瑞城会议展览集团职工委员会的成立，充分体现了公司对员工的重视，此举也将强化员工的主人翁意识，增强公司与员工之间的交流，让员工有发言权，归属感、荣誉感，有利于统一员工思想，和谐内部关系，体现了公司打造一支有战斗力、有活力、民主的团队的决心，为瑞城会议展览集团向民主化、科学化、人性化管理迈出了坚实的一步，在郑州会展行业独树一帜，开创了郑州展览业的先河！